Mẫu đề xuất nhân sự là loại giấy tờ mà các doanh nghiệp đều cần dùng khi có nhu cầu bổ sung nhân sự. Bạn đang xem: Mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự
NỘI DUNG BÀI VIẾT
Nội dung cơ bản của mẫu đề xuất nhân sựMột số mẫu đề xuất nhân sự tham khảoNhững thời điểm thích hợp để đề xuất bổ sung nhân sựMẫu đề xuất nhân sự là gì?
Mẫu đề xuất nhân sự là loại văn bản hành chính mà các cơ quan, doanh nghiệp sử dụng khi có nhu cầu bổ sung nhân sự mới cho đơn vị. Nó được các phòng/ban trong công ty soạn và gửi lên ban lãnh đạo, những người có thẩm quyền để bày tỏ nguyện vọng muốn bổ sung nhân sự. Bản đề xuất này có đầy đủ các nội dung như: tên phòng/ban muốn đề xuất bổ sung nhân sự; lý do tại sao muốn làm việc ấy; thời gian thử việc dự kiến cho nhân sự mới; mô tả nhiệm vụ mà nhân sự mới phải làm; mức lương cho họ; đề xuất khác (nếu có)…
Khi nào sử dụng mẫu đơn này?
Như đã nói, thời điểm thích hợp để sử dụng mẫu đề xuất bổ sung nhân sự là khi các phòng ban của doanh nghiệp cần thêm người hoặc có các vị trí trống cần được lấp đầy.
Xem thêm: Giải Nghĩa Những Ám Ảnh Trong Mv Về Hàn Mặc Tử Của Phan Mạnh Quỳnh
Nguyên nhân chủ yếu cho việc đề xuất này thường là doanh nghiệp mở rộng quy mô nên cần thêm nhân lực hoặc do có nhiều nhân sự cũ rời đi và các vị trí ấy cần người thay thế để không ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của công ty.Nội dung cơ bản của mẫu đề xuất nhân sự
Biên bản đề xuất thường sẽ có 3 phần:
Phần mở đầu
Bao gồm Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên công ty/doanh nghiệp, thời gian, địa điểm, số hiệu của mẫu phiếu… và quan trọng nhất là tên của biên bản
Phần nội dung chính
Tên phòng ban muốn đề xuất bổ sung nhân sự, các yêu cầu về nhân sự mới… Chức danh đang trống – vị trí bạn đang muốn tìm người đảm nhiệm Số lượng người cần tuyển cho mỗi một vị trí là bao nhiêu nhân sự Thời gian thử việc dự kiến cho nhân sự mới là bao lâu. Theo quy định của Nhà nước thì thời gian thử việc tại các doanh nghiệp thường là 2 tháng. Tuy nhiên tùy vào nhu cầu và quy định của mỗi đơn vị, bạn có thể tăng hoặc giảm khoảng thời gian đó Lương thử việc cho người mới là bao nhiêu. Thông thường, lương thử việc sẽ bằng 80 – 85% so với mức lương cơ bản Lương chính thức cho nhân viên ấy là bao nhiêu, doanh nghiệp phải ghi ra rõ ràng và cụ thể Các tiêu chuẩn tuyển dụng (về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng đặc thù…) cho mỗi một vị trí cần tuyển dụng Tóm tắt ngắn gọn thông tin về công việc mà nhân sự mới cần phải làm
Phần kết
Ghi rõ thời điểm lập biên bản đề xuất, ký và ghi rõ họ tên của người đại diện cho phòng ban muốn bổ sung nhân sự. Việc cuối cùng là nộp bản đề xuất cho lãnh đạo, đợi họ ký và đóng dấu.
Một số mẫu đề xuất nhân sự tham khảo
Mẫu phiếu đề xuất nhân sự
Download mẫu đề xuất
Mẫu giấy đề xuất nhân sự
