Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1.1.2021 có những quy định mới về sử dụnglao độnglàm thêm giờ.
Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêmgiờ được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ cóhưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉlễ, tết.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng phải được sự đồng ý của người lao động. Và đảm bảo số giờ làm thêm như sau: Số giờ làm thêm củangười lao độngkhông quá 50% số giờ làm việc bình thườngtrong 1 ngày;
Số giờ làm thêm không quá 12 giờtrong 1 ngày trong trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần; Không quá 40 giờ trong 1 tháng;
Tuy nhiên, một số trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm như: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
Người sử dụng lao động phải lưu ý không được sử dụng lao động làm thêm giờ trong trường hợp: Người lao động chưa đủ 15 tuổi;
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi chỉ có thể làm thêm giờ trong một sốnghề, công việc nhất định theo quy định của pháp luật.
Người lao động mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
Trong một số trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm.
Cụ thể, thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm ngoại lệ cho người lao động không phải làm thêm giờ dù trong trường hợp đặc biệt nêu trên nếu nhận thấy có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Xem theo ngày tháng Ngày 1 Ngày 2 Ngày 3 Ngày 4 Ngày 5 Ngày 6 Ngày 7 Ngày 8 Ngày 9 Ngày 10 Ngày 11 Ngày 12 Ngày 13 Ngày 14 Ngày 15 Ngày 16 Ngày 17 Ngày 18 Ngày 19 Ngày 20 Ngày 21 Ngày 22 Ngày 23 Ngày 24 Ngày 25 Ngày 26 Ngày 27 Ngày 28 Ngày 29 Ngày 30 Tháng 01 Tháng 02 Tháng 03 Tháng 04 Tháng 05 Tháng 06 Tháng 07 Tháng 08 Tháng 09 Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Năm 2022 Năm 2021 Năm 2020 Năm 2019 Năm 2018 Xem
